Por: Edwin Palma Egea.
La administración de Ecopetrol S.A. ha estado acostumbrada a decir mentiras. La ciudad de Barrancabermeja la tiene identificada y más si se trata del proyecto de Modernización de la Refinería.
Ecopetrol, ha venido sosteniendo, sin sonrojarse, «que una de las demoras para dar inicio al proyecto de modernización, es un mentado acuerdo de ‘armonía laboral’ con la USO que, supuestamente, le ha pedido la Junta Directiva de la estatal petrolera».
En la historia, jamás, la administración de Ecopetrol «le había dado tanta importancia a nuestra organización sindical» en un proyecto que está esperando la ciudad y el país desde hace años.
Los hechos de corrupción y sobrecostos en la construcción y montaje de la Refinería de Cartagena son, sin duda, los hechos que Ecopetrol no quiere repetir, los cuales, huelga decir, NO se deben a la organización sindical.
Cuando se nos propuso el acuerdo de marras, la organización sindical sin pensarlo dijo que sí.
El sindicato no tiene los conflictos laborales como fines, sino que, por el contrario, son el resultado de los incumplimientos por parte de la administración o de los contratistas.
La pasada suspensión de la mesa que construía ese acuerdo se debió a la detención arbitraria de 4 compañeros que aún siguen detenidos y de los cuales estamos exigiendo su libertad por considerar que es un ataque judicial a la USO de parte de la empresa Pacific Rubiales, donde Ecopetrol S.A. tiene participación contra la organización sindical, sus dirigentes y afiliados.
— ¿Quién construye un acuerdo de “armonía laboral” cuando le están agrediendo a sus afiliados? —. Creo que nadie.
La USO está comprometida con el proyecto de Modernización de la Refinería de Barrancabermeja.
Es absolutamente claro que sí no se hace la nueva refinería, el complejo industrial deberá cerrar sus puertas con las nefastas consecuencias que ello implicaría.
El país la necesita y le apostaremos a que el proyecto se lleve a cabo con los costos y tiempos planeados, siempre y cuando impacte positivamente en la reducción del precio de los combustibles, el respeto del derecho de asociación, reunión y protesta, con una convención colectiva de trabajo para los trabajadores de contratistas y la vinculación del empresariado local en la oferta de bienes y servicios.
Lo que sí tiene que quedar absolutamente claro a la opinión pública, al pueblo barranqueño y a la administración de Ecopetrol, es que NO convertiremos el proyecto de modernización en una zona de “distensión” ajena a los conflictos colectivos que involucren a nuestro sindicato, menos cuando persisten más de 1.300 procesos disciplinarios en contra de sindicalistas, 20 denuncias penales, procesos de levantamiento de fuero a dirigentes, despidos injustificados a trabajadores y demandas contra nuestra personería jurídica de la cual depende nuestra existencia.
A finales de este mes de enero de 2.014, reanudaremos el escenario para construir ese acuerdo sobre los límites ya planteados en esta columna y que fueron definidos por nuestra dirección nacional.
Después de ello, conoceremos la capacidad creativa de la administración de Ecopetrol para mentir, inventándose una nueva excusa; por el bien de la ciudad, el país y nuestra empresa, esperamos NO sea así.
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EDWIN PALMA EGEA es actualmente el Vice Presidente de la Junta Directiva Nacional de la Unión Sindical Obrera USO y puede ser contactado en el correo electrónico: [email protected]
