La USO reduce el 80% de las peticiones para buscar un acuerdo con Ecopetrol

La USO reduce el 80% de las peticiones para buscar un acuerdo con EcopetrolLa Unión Sindical Obrera USO centralizó su pliego de peticiones ante Ecopetrol con el propósito de buscar un acuerdo que beneficie a trabajadores directos y tercerizados”, así lo advirtió, Edwin Palma Egea, vicepresidente nacional de la USO y uno de los negociadores entre la empresa y el sindicato petrolero.

 

Según se pudo establecer, el sindicato llevó a cabo un movimiento en la mesa de negociaciones, agrupando sus peticiones para buscar acercar las posiciones y promover acuerdos en el marco de la negociación con Ecopetrol.

 

Así las cosas, la USO ha centralizado el pliego de peticiones en 18 grandes temas:

 

1) Trabajadores Tercerizados.

2) Escalafón.

3) Evaluación de desempeño.

4) Alcances.

5) Temas políticos.

6) Reivindicaciones sociales.

7) Aspectos gremiales (salud, vivienda, educación, alimentación, salud ocupacional, etc).

8) Garantías sindicales.

9) Pensiones de alto riesgo y situación pensional.

10) Comités de Reclamos.

11) Estabilidad laboral.

12) Procedimiento para despidos.

13) Amnistía Laboral.

14) Revisión del Reglamento Interno de Trabajo.

15) Enganches (Trabajadores Temporales).

16) Directivos Sindicalizados.

17) Pensionados.

18) Aspectos económicos.

 

La USO ha sustentado cada uno de estos ejes y Ecopetrol le ha solicitado al sindicato “un espacio para estudiarlos y presentar una respuesta”.

 

Palma Egea, manifestó que con esta actitud le están expresando buena voluntad a la empresa, los trabajadores y el país y esperan ser igualmente correspondidos por la Comisión Negociadora de Ecopetrol   “de quien esperamos propuestas serias, que respeten el principio de progresividad laboral y que permitan concretar acuerdos, sobre el entendido, que llegamos al día 30 de la negociación colectiva”, dijo el líder sindical a los periodistas.

 

 

 

 

Igualmente, el dirigente agradeció desde la mesa de negociación las jornadas de agitación y movilización a nivel nacional e invitó a los trabajadores “a continuar con el mismo espíritu de lucha y beligerancia acatando las directrices del sindicato”.

 

Finalmente insistió en la necesidad de continuar con la pedagogía sobre el derecho de huelga en la empresa “en la eventualidad que en el día 40 no hayamos llegado a acuerdos que satisfagan nuestros intereses y protejan a Ecopetrol, como una empresa de todos los colombianos”, puntualizó Edwin Palma.

 

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