El dirigente sindical Edwin Palma Egea, vicepresidente de la Unión Sindical Obrera (USO), hizo un recuento histórico de la lucha que ha realizado la organización para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores tercerizados.
Al respecto, aclara que el decreto 0284 de 1957 establece que «cuando una persona natural o jurídica en la industria del petróleo, contrate actividades propias de su objeto social los trabajadores gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los trabajadores directos de la empresa» y la Corte Constitucional, mediante las sentencias 396 del 2011 y la 994 del 2001, las declaró «ajustadas a la Constitución para garantizar el Derecho a la igualdad de los trabajadores».
La norma fue regulada por el Ministerio de Minas y el de Trabajo, de tal manera que emitieron la resolución conjunta 644 del 59 que estableció cuáles eran las actividades propias de la industria del petróleo entre ellas: vigilancia, comisariato que eran pagadas con salarios convencionales.
En el gobierno del ex presidente César Gaviria Trujillo se expide el decreto 2719/93 que reduce estas actividades y deroga la resolución 644; 10 años después, durante el gobierno de Álvaro Uribe Vélez, emite el decreto 3164 del 2003 y redujo más actividades. Muchos trabajadores desde esa época empezaron a devengar hasta el salario mínimo. En esa época, siendo presidente Isaac Yanovich denunció la Convención Colectiva de Trabajo y logró que la Corte Suprema de Justicia, a través de la sentencia 23556 del 2004, eliminaran de la convención los artículos 2 con sus incisos el parágrafo tercero y el 3 con sus parágrafos 2 y 3 dejándolos sin vigencia que cobijaba a los trabajadores tercerizados y temporales.
«En el 2007 logramos subir de esos salarios mínimos que habían sido establecidos a regionales y fuimos mejorándolos», advirtió Edwin Palma. En el 2009 abordamos temas de alimentación, transporte, salarios para trabajadores de las actividades no propias de la industria del petróleo. “Se puede decir lo que sea de la USO pero es la única organización sindical que ha reivindicado y tiene actas de acuerdo que mostrar donde hay derechos laborales para los trabajadores tercerizados”, manifestó el dirigente sindical.
Posteriormente llega la Convención del 2009, cuando hicimos acuerdos para trabajadores tecerizados, logrando que actividades que no estaban en el decreto 0284 y el 3164 pasaran a salarios convencionales. Recordemos en el 2008 en el marco de la construcción del proyecto de la Planta de Hidrotratamiento en Barrancabermeja, durante el paro efectuado entre el 21 al 29 de Mayo se consiguieron bonificaciones, se mejoró la jornada de trabajo, hubo retroactivo, en ese mismo año conseguimos que actividades como la construcción de tanques logramos que se pagaran salarios convencionales, cuando anteriormente no estaban establecidos.
En el acuerdo de los ayudantes técnicos de 2010, mejoramos sus condiciones laborales, creamos tres categorías y hoy esos trabajadores disfrutan de esos salarios.
Según Palma Egea, en el 2011 hubo un paro muy importante en la refinería y que fue el cese por el subsidio o de alimentación, en este acuerdo logramos pasar de salarios legales a convencionales la actividades de contra incendio, la operaciones de equipo pesado, la medición o aforo de tanques. “Desde el 2001 en adelante la USO ha mejorado las condiciones laborales de los trabajadores tercerizados”, advierte el dirigente sindical.
El 27 de febrero del 2012, luego de un paro en la Planta Viscorreductora, la empresa se comprometió a pagar el trabajo dominical y festivo con un día de salario básico, un recargo de 1.75 mas descanso remunerado que hoy no lo están pagando así, por eso esta discusión fue incluida en el pliego de peticiones y esperamos avanzar.
En la Convención del 2014 mejoramos la prima de vacaciones para los trabajadores directos y tercerizados. El 22 de agosto del 2014 se logró un acuerdo que mejoró sus condiciones laborales y de actividades nueva como obras civiles, trabajadores de laboratorio, la operación de bodegas, todas ellas con salarios convencionales.
También Comprometimos a la empresa a reunirnos periódicamente para analizar una vez al año las condiciones laborales de los tercerizados pero Ecopetrol ha incumplido.
Igualmente, el dirigente sindical destacó el Informe de Sostenibilidad de Ecopetrol, en el 2017, cuando trabajaron al servicio de empresas contratistas un número de 24.280 mil trabajadores tercerizados que sumados a los 9.400 de base, da un porcentaje del 72 por ciento de los trabajadores que generan las utilidades de la empresa son tercerizados, ahora no quiere que la USO los represente, “y eso es incoherente y una burla con esta población”, advirtió el dirigente sindical.
Edwin Palma critica a Ecopetrol que contrata trabajadores por 15 días, convirtiéndose en una labor precaria e inestable, poniéndolos a trabajar con salario mínimo, como ocurrió en la Planta UOP II en la que trabajadores contratados y de otras ciudades devengaron el mínimo en labores como el aislamiento térmico, pero las empresas contratistas terminan llevándose el excedente porque ellas si se los cobran a Ecopetrol. “Es una cifra mentirosa y una burla tanto para los trabajadores como para la opinión pública pues es un trabajo mal remunerado, precario e inestable».
El 24 de julio del 2017, dijo, «aumentaron los salarios para los trabajadores directos y hay una obligación de Ecopetrol de revisar estos nuevos salarios para los tercerizados y Ecopetrol no quiere hacerlo».
Su mensaje para los trabajadores tercerizados es que «atiendan las directrices del sindicato con disciplina y berraquera cuando sean convocadas las movilizaciones nacionales».
Palma Egea dice que «cuando las correlaciones de fuerza son grandes avanza el sindicato y los derechos de los trabajadores».
Con relación al nuevo pliego de peticiones destaca para los trabajadores tercerizados, pidiendo que se revisen las actividades para ver cuáles son propias de la industria del petróleo y deben prestarse de manera directa, también piden crear una comisión permanente para actividades tercerizadas así como existen otras comisiones creadas y resolver algunos temas en el diálogo social; que se les garantice estabilidad laboral, respeto al derecho de asociación, que no se vete a los dirigentes sindicales, que se aplique el escalafón y los salarios como fue aprobado el año pasado y que se reduzcan las jornadas de trabajo de actividades propias a 45 horas, como lo tienen los trabajadores directos, y que se paguen los dominicales.
La USO en su pliego pide a Ecopetrol, que se les permita representar a los trabajadores de las actividades no propias de la industria del petróleo, es decir que se les permita definir condiciones laborales de transporte y salarial de los trabajadores tercerizados, pero todo depende que esos trabajadores confíen en la organización sindical. “Seguimos en la discusión sobre qué es tercerización pues Ecopetrol, en algunos contratos, se comporta como un simple intermediario”, dijo. De comprobarse entonces estaría incurriendo en una actividad ilegal y no dudarán en llevarla a las instancias administrativas y judiciales pertinentes.
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