Inicio Noticias Varias En Barrancabermeja designaron nueva Junta Directiva de la USO (2011 a 2013).

En Barrancabermeja designaron nueva Junta Directiva de la USO (2011 a 2013).

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La Unión Sindical Obrera USO, sub directiva de Barrancabermeja, informó que por cuenta del proceso electoral interno llevado a cabo la semana pasada, donde 2.537 trabajadores afiliados al sindicato eligieron los 15 dirigentes que los representarán en los próximos 2 años, se pudo conformar la nueva Junta Directiva de la organización sindical en Barrancabermeja, siendo la novedad, en esta oportunidad, la llegada por primera vez de un trabajador de una empresa contratista a la dirección del sindicato. Conozca a continuación la forma como quedó constituida la nueva Junta Directiva de la USO en Barrancabermeja 2011 a 2013.

1. PRESIDENTE: EDWIN PALMA EGEA
2. VICEPRESIDENTE: JOHN GABRIEL PINEDA SIERRA
3. FISCAL: EDINSON CARDOZA CENTENO
4. TESORERO: WILLIAM ARIZA GARCIA
5. SECRETARIO GENERAL: JUAN CARLOS AGUILAR
6. SECRETARIO DE ACTAS: MARLIO ESTRADA HERNANDEZ
7. SECRETARIO DE ASUNTOS ENERGETICOS: OLIVO CHAPARRO VIVIESCAS
8. SECRETARIO DE SALUD Y AMBIENTE: SERGIO RIOS RIATIGA
9. SECRETARIO DE DERECHOS HUMANOS: LUDWING GOMEZ ALMEIDA
10. SECRETARIO DE EDUCACIÓN: IVAN DOMINGUEZ
11. SECRETARIO DE COMUNICACIONES: GERMAN ALVARINO SORACÁ
12. SECRETARIO DE ASUNTOS INTERSINDICALES: LEONARDO MUÑOZ VELEZ
13. SECRETARIO DE SOLIDARIDAD Y CONFLICTO: OTONIEL PARADA
14. SECRETARIO DE ASUNTOS JURIDICOS Y LABORALES: IGNACIO VECINO LOZADA
15. SECRETARIO DE ASUNTOS ORGANIZATIVOS: FREDY HIDALGO RENGIFO

Según la USO esta nueva junta directiva deberá afrontar los siguientes retos:
1. Vinculación de mano de obra local al proyecto de modernización de la refinería de Barrancabermeja.
2. Libertades sindicales.
3. Respeto integral de la convención colectiva de trabajo y revisión de la misma prevista para enero próximo.
4. Aplicación de salarios convencionales para actividades contratadas.
5. Reducción de jornada laboral sin reducción de salarios.
6. Estabilidad laboral.
7. Fortalecimiento de la nómina directa.
8. Mejoramiento del escalafón convencional y régimen de pensiones excepcional.

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